今天工作不努力 明天努力找工作

花園集團(tuán)2024三季度工作會(huì)議上，邵總重提上世紀(jì)90年代就制作在一號(hào)宿舍樓的一副警世標(biāo)語(yǔ)——“今天工作不努力，明天努力找工作。”這句話，讀起來(lái)朗朗上口，其道理淺顯易懂，特別是對(duì)每一位職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，都富有啟發(fā)教育意義。當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。而競(jìng)爭(zhēng)總伴隨著危機(jī)，無(wú)論是企業(yè)還是員工，就得有危機(jī)意識(shí)。

眼下，“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的理念已深入人心，而隨著就業(yè)壓力的增大，各行各業(yè)的在職人員倘若不稱職，就都會(huì)有隨時(shí)失業(yè)的可能，因?yàn)槿魏我粋€(gè)行業(yè)都是以盈利為第一目的，為了達(dá)到這個(gè)目的，決策者們要解雇那些不努力工作、不能創(chuàng)造更多價(jià)值的員工，同時(shí)吸收新的員工進(jìn)來(lái)。

這種優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象，幾乎在每家企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)。正如許多企業(yè)家所說(shuō)：“現(xiàn)在很多企業(yè)少了誰(shuí)都能運(yùn)行，幾乎沒(méi)有誰(shuí)是不可或缺的。”只有自己更優(yōu)秀、更卓越，在職場(chǎng)上才能更搶手，“今天工作不努力，明天努力找工作”已經(jīng)不是一句口號(hào)、一句標(biāo)語(yǔ)，而是非常實(shí)際的現(xiàn)實(shí)，努力總是讓我們的生活向好的方向發(fā)展。

的確，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。沒(méi)有耕耘，哪有收獲?工作是等不來(lái)的，有無(wú)機(jī)會(huì)，看你怎么爭(zhēng)取；業(yè)績(jī)是要不來(lái)的，有無(wú)成效，看你怎么努力；前途是盼不來(lái)的，有無(wú)出路，看你怎么奮斗。要想老板加薪金，業(yè)績(jī)必須沖上去；要想業(yè)績(jī)沖上去，工作必須努力干；要想職級(jí)有提升，必須擼起袖子拼。

然而，現(xiàn)實(shí)中卻有些人工作不努力，不知腳踏實(shí)地、盡職盡責(zé)、任勞任怨。當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)，出工不出力的有之；工作談條件講價(jià)錢，沒(méi)有拼搏意識(shí)和奉獻(xiàn)精神的有之；既想工資高，又想工作清閑的有之；本職工作不好好干，對(duì)別人評(píng)頭論足者有之；沒(méi)有自知之明，這山望著那山高，抱怨多牢騷多者有之；沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，思想上不求進(jìn)步，業(yè)務(wù)上不思長(zhǎng)進(jìn)者有之。他們哪里知道，危險(xiǎn)正在步步來(lái)臨。

眾多周知，企業(yè)以營(yíng)利為目的，靠勞動(dòng)出效益。如果有人“占著茅廁不拉屎”，“磨洋工”，不為企業(yè)的利益和發(fā)展考慮，老板肯定是不會(huì)容忍的。一般企業(yè)都有優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，那些工作不努力，業(yè)務(wù)完不成，業(yè)績(jī)沖不上去的，在調(diào)整崗位、增減人員的時(shí)候，肯定會(huì)首當(dāng)其沖，最先被“請(qǐng)出去”。

當(dāng)今社會(huì)，人口眾多，資源有限，工作崗位供過(guò)于求，競(jìng)爭(zhēng)激烈，找個(gè)工作很不容易，找個(gè)自己滿意的工作更是難上加難。所以，已經(jīng)找到工作的人，要懂得珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，要知道“機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)”，要努力干好本職工作，不斷地提高我們的業(yè)務(wù)技能，修煉好我們的內(nèi)功，以增強(qiáng)我們的實(shí)力。

努力工作的人，對(duì)待生活的態(tài)度是積極向上的，他愛(ài)崗敬業(yè)，用心做事，在崗位上的每一分鐘，都是在積厚養(yǎng)深，所以注定會(huì)一鳴驚人，成為不平凡的人。而不努力工作的人，即使有天賦，天賦也會(huì)在時(shí)間的長(zhǎng)河中被慢慢沖刷掉，也會(huì)慢慢變得不適應(yīng)崗位，不適應(yīng)工作，最后不適應(yīng)環(huán)境，而被努力工作的人頂替。

“今天工作不努力，明天努力找工作。”是一條最簡(jiǎn)單的職場(chǎng)定律，是一條最實(shí)用的職場(chǎng)守則，需要我們領(lǐng)悟，值得我們銘記。